四川省蜀通建設(shè)集團(tuán)召開不在崗人員管理工作會
更新時間：2015-10-15 來源： 瀏覽：
為學(xué)習(xí)貫徹《省人社廳等關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理意見》的通知，做好公司不在崗人員的管理工作，2015年6月24日上午，蜀通集團(tuán)人力資源部在二樓會議室召開了不在崗人員管理工作會，各相關(guān)單位人力資源負(fù)責(zé)人及不在崗人員共18人參加此次會議。
這次會議主要有三方面內(nèi)容：一是學(xué)習(xí)傳達(dá)了四川省冶金地質(zhì)勘查局《轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳等關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和編外人員管理意見的通知》（川冶勘函【2015】144號）、川辦發(fā)【2015】45號文件精神。二是通報了公司不在崗人員承擔(dān)社保費(fèi)用繳納情況、聘用合同簽訂情況及啟動繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用情況。三是根據(jù)文件精神，公司正式通知不在崗人員30日內(nèi)回單位上班，或回單位辦理辭職、辭聘手續(xù)。逾期未回單位上班，又未提出辭職、辭聘手續(xù)的，單位將按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定處理。
結(jié)合目前公司及相關(guān)單位的實際情況，會議要求各單位做好以下三個方面工作：一是應(yīng)按制度管理不在崗人員，主動解決歷史遺留問題，對于違反法律法規(guī)、管理制度的人員，要及時按照程序進(jìn)行處理，不得拖延形成新的遺留問題。二是逐步消化不在崗人員，通過各種方式，解決待崗人員的工作崗位。三是除國家和省委、省政府明確規(guī)定外一律不得批準(zhǔn)工作人員停薪留職、帶薪留職，或保留身份、保留崗位、保留人事關(guān)系在單位外從事其他活動。
